Как отвечать на собеседовании расскажите о себе, Как отвечать на вопрос "Расскажите о себе" на собеседовании
Он точно найдет хорошую работу по себе. Блог: Схемы ответов на вопросы работодателя на собеседовании. Хорошо, если вы уже предпринимаете какие-то шаги, например развиваете ораторские навыки, чтобы увереннее чувствовать себя на презентациях. Почему я, опытный профессионал с немаленьким стажем и, скажем так, апгрейдом, должна устраивать танцы с бубном перед "кадровиком"-девчонкой лет на пять младше? Микола Маркевич
Рассказываем о своей мотивации работать именно здесь. Пример — схема 2 Допустим, вы претендуете на позицию директора представительства финансовой компании. Вы получили описание вакансии, в котором видите, что требуется значительный опыт в b2b продажах в финансовой компании.
На вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании вы отвечаете: «Я 10 лет в управлении b2b продажами в финансовых компаниях, имею 8-летний опыт руководства регионально распределенными командами продаж численностью до 80 человек».
Видите в обязанностях проведение переговоров на уровне первых лиц. Говорите: «Провожу переговоры на уровне первых лиц федеральных компаний — на последнем месте работы установила контакты, позволившие заключить контракты с крупнейшими игроками отрасли: Heinz, Unilever, Nestle». Видите в обязанностях навыки руководства командами. Говорите: «Команды, которые я возглавляю, обеспечивают ощутимый прирост бизнеса.
Например, за последний год привлекли портфель в размере 6,5 млрд. Директора регионов, входящих в мой макрорегион, стабильно занимали места в рейтингах компании».
Дальше рассказываете о том, чем можете быть полезны: «Могу привлечь на обслуживание в вашу компанию федеральные компании, с которыми у меня уже установлены отношения». Дальше объясняете, почему хотите работать в этой компании: «Я хотела бы работать в вашей компании, так как мне импонируют ваши планы региональной экспансии, прозападный стиль менеджмента, принятый у вас в компании, и возможность принять участие в проектах по автоматизации — это то, чем мне действительно нравится заниматься».
Надеюсь, вы нашли для себя подходящую схему ответа на вопрос "Расскажите о себе", и желаю вам успешных собеседований!
Нашли в статье ценные идеи? Поделитесь с друзьями!
Наши самые популярные услуги - помощь в устройстве на работу. Все города России. Составление резюме на русском. На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh.
Продвижение на Linkedin. Консультация, которая поможет в разы повысить количество просмотров профиля, войти в топ кандидатов и найти работу через LinkedIn. Комплексная консультация по устройству на работу. Ответы HR-эксперта на актуальные для вас вопросы трудоустройства: правка резюме, собеседования, сопроводительные письма, каналы поиска работы.
Перевод резюме на английский. Получите грамотный перевод вашего CV на английский с правильным использованием бизнес-терминологии и терминологии резюме. Блог: Схемы ответов на вопросы работодателя на собеседовании. Блог: Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании. Блог: Почему работодатель не просматривает резюме и отклики на hh. Наши контакты.
Звоните и пишите нам. Кандидат, имеющий опыт принятия важных решений и разработки новых идей с командой во время обеденных перерывов, может быть удивлен тем, что в данной компании все употребляют обед за своим рабочим столом. Это также можно сказать о человеке, который привык уходить домой в 5 часов вечера, а на собеседовании выясняет, что для укрепления командного духа, сотрудники ходят ужинать после работы, обсуждая рабочие процессы и инновации. Подумайте о том, что другие говорят о вас. Какие отзывы дадут о вас ваши предыдущие начальники, если рекрутер свяжется с ними?
Как ваши прежние коллеги или менеджеры ответят на вопрос « Расскажите мне о [ваше имя]? Это отличная отправная точка для вас, если вы не можете придумать что-то о себе, тогда просто подумайте над вопросом, с точки зрения постороннего.
Создание дистанции между собой и вашими компетенциями позволяет вам видеть себя таким, какой вы есть на самом деле.
Придерживайтесь простого и краткого ответа. Вам не стоит выделять 10 минут на рассказ о себе. Вместо этого сконцентрируйтесь на самых важных фактах и историях. Даже одной хорошей истории может быть достаточно. Это не лучшее время и место, чтобы рассказывать историю своей жизни. Будьте готовы к ответам на дополнительные вопросы. Многие рекрутеры задают дополнительные вопросы, чтобы стимулировать дискуссию.
Они знают, как копать глубже, чтобы добраться до сути ответа. Будьте внимательны в своих деталях, сосредоточившись на нескольких ключевых моментах.
Попрактикуйтесь с зеркалом или кем-то из близких. Независимо от того, к каким вопросам собеседования вы готовитесь, практика может помочь вам отточить свой ответ и придать вам больше уверенности.
Если вы точно знаете, что вы скажете и как вы это скажете, тогда у вас не будет проблем с ответом на вопрос «Расскажите мне о себе». Если вы предпочитаете практиковаться с реальным человеком, обратитесь к другу или члену семьи и попросите их организовать вам собеседование. Или вы можете сесть перед зеркалом и попрактиковаться с реакцией на самого себя, учитывая язык тела и зрительный контакт.
Теперь, хотя ваш ответ субъективен и индивидуален для вашей ситуации, вы все равно можете ответить на этот вопрос неудовлетворительно. Ниже мы привели несколько примеров, которые нежелательны в вашем ответе. Спрашивать: «Что вы имеете в виду? Никогда не спрашивайте работника отдела кадров, что он имеет в виду. Это показывает, что вы не способны мыслить нестандартно, не понимаете инструкций и не можете продемонстрировать необходимые навыки. Хуже того, он может подумать, что вы пытаетесь что-то скрыть от него.
Такой ответ эквивалентен тому, чтобы сказать «я не знаю» на экзамене. Сказать, чего вы хотите от компании. Что бы вы ни делали, не говорите «я ищу компанию, которая поможет мне расти». Мало того, что такое предложение на самом деле не отвечает на вопрос о себе, так и рекрутеры воспринимают его как стоп-выражение. Для них это означает несколько вещей:. И этой "компании" я должна всячески себя предлагать, мол, пользуйтесь моими знаниями и опытом за просто так, ведь сейчас подавляющее большинство работодателей заявляет, что у них первый месяц - ИС, и, конечно же, бесплатный.
А по поводу коллектива - смешно читать. Откуда я знаю, какой там коллектив? Ведь будут говорить же, что все там, как на подбор, хорошие люди. Даже если на сайте будут выставлены фото — это не расскажет о том, что собой эти части коллектива по отдельности представляют. А "суть" одна - найти "ЛОХА"!!! Яна Cмиюха Коллектив это очень верно сказано! В каждом коллективе все равно найдется Кто-то кому Ты очень даже не понравишся. Как бы ты не выпрыгивал из трусов Все равно будет не так.
Светлана Порох Кому-то она поможет найти хорошую работу. Потому как собеседование все равно придется пройти и важно знать хотя-бы примерно какие вопросы могут задать. Елена Валентиновна, Траут С. И разные даются ответы. И интерпретируются по-разному. Знаете, как один видит стакан наполовину полным, а другой - наполовину пустым. Александр Волченко Отделы кадров хоть бы как-то разнообразили или хотя бы местами вопросы поменяли,а то приходишь на собеседование и весь этот бред рассказываешь как стишок!
И самое смешное,что все считают себя "крутыми" фирмами,а во время собеседования заходит в кабинет какой-то сотрудник и ему поштучно,чуть-ли не под подпись,выдают пару листов бумаги для распечатки какой-то документации!
И тут ты понимаешь,что пора откланяться! Руслан Квач Присматриваюсь давно к компаниям в родном регионе. Многие кадровики как на подбор субъективно о тех с кем приходилось встречаться. Тестовые вопросы по учебнику с умным видом лица, а в мелочах потеря ориентации. Это ж всётаки собеседование! Максим Вареник Галина Гарнага Но по опыту знаю, что там где действительно нужен сотрудник такого количества вопросов не задают.
Спрашивают только то, что работодатель ожидает от кандидата. А там где начинают " извращаться" - задавать лишние вопросы, изучать мимику и жесты, проводить всякого рода пробный тест, как правило ничего хорошего не выйдет.
А подумав о том, что если на момент собеседования над тобой издеваются, то что будет когда вы начнете у них работать? Валерий Омельченко И второе согласен ли работник на условия работы.
Если обоих всё устраивает то как правило всё нормально. Раньше мне работников подбирали девочки из офиса,задавая вот такие глупые вопросы. Толку не было. Пока сам не стал подбирать. Много вопросов не задаю. Пару вопросов по профилю и сразу вижу нужен мне такой спец или нет. А о желании работать можно наговорить много.
Ну а том как работник будет работать,можно сказать всего за три дня. Резюме должны попадать сразу на стол к непосредственному руководителю а не к девочке с отдела кадров.
Пусть проф пригодность определяет непосредственный руководитель. Недельки две назад был на собеседовании. Собеседование проводила девочка с отдела кадров. Собеседование началось с того что она попросила меня рассказать о себе.
На что я ответил что добавить к тому что написано в резюме я не считаю нужным. Услышав такой ответ у девочки глаза чуть не выпали.
Я встал и ушел. Идиоты задают идиотские вопросы. Расскажу вам историю из своей жизни. Ищем мы охранника. Упорно так ищем, второй месяц. Что вам сказать - хватило его энтузиазма аж на четверых: Потом он попросил "отсеивать явных неадекватов", еще через день сказал, что я таки права, и качество соискателей оставляет желать много лучшего.
ОК всегда будут своеобразным буфером и фильтром, ибо в противном случае руководители помрут под наплывом неадекватных во всех смыслах, от психической до профессиональной адекватности кандидатов. Вот скажите, потенциальному руководителю вы бы тоже отказались о себе поведать? Собеседовать кандидатов должен был по его поручению начальник старший смены, инспектор отдела или любой другой руководитель охраны низшего звена.
Извините не знаю вашей штатки. Ваш начальник охраны является руководителем службы а непосредственным руководителем у охранника является начальник смены.
Ка кто так. А с кем я сплю некого не должно волновать образно. В споре рождается истина. Но давайте всё расставим на свои места. Если на работу берут ученика то кадровик бесспорно может помочь. Но если нужен специалист то кадровик и как было правильно сказано руководитель высшего звена могут и не разбираться в тонкостях производства.
Ну и естественно не видеть как он работает. А поскольку ученики сейчас не кому не нужны,а всем нужны специалисты да с опытом работы. Вот и советы получаются не серьёзными. Ну и по поводу наплыва неадыкватов. А что Вы хотели. Простая жизненная ситуация,Вы пришли в обувной магазин,обуви море. Но там фасон не тот,тут цвет не подходит,те дороговаты,а эти взял бы да размера нету.
И хорошо если таких магазинов будет немного,пока Вы найдёте то,что Вам надо. Так и с людьми. Болтунов много, но учиться а тем более работать желающих мало.
- Плохо Чувствую Себя В Новой Квартире
- Как Отвечать На Комплименты В Инстаграме
- Ненавижу Ненавижу Я Себя Потому Что Знают Все Мои Друзья
- Юрий Левитанский Каждый Выбирает Для Себя
- Как Привести Себя В Форму За 2 Месяца
- Что Говорить На Собеседовании Если Тебя Уволили
- Собеседование Системного Администратора
- Уверенный В Себе Человек
- Не Похожа На Себя
