Что должно насторожить при устройстве на работу, Что в вакансии должно насторожить при поиске работы | Пикабу
Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблемам в будущем. В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Многие кандидаты в такой ситуации начинают паниковать и лихорадочно пытаются доказать обратное. Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.
Основные сведения. Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат.
Некоторые из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью «до наоборот». Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет.
И вовсе не потому, что напротив вас сидит совершенно бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите.
Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе профессионалы, а не нытики-неудачники. Понятно, что приглашения на вторую встречу в их компанию такой кандидат не получит. Некоторые кандидаты болтают на собеседовании буквально без умолку. В том числе и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Для одних это просто обычная манера поведения, для других- способ справиться со стрессом и продемонстрировать свою общительность.
Но и тем, и другим следует ради собственного же блага попридержать язык за зубами. Когда работодатель встречается с болтливым кандидатом, у него сразу появляется мысль: этот словесный поток у него от волнения или человек по природе настолько неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Работодатель как профессионал вообще настороженно относится к тем, кто склонен много разговаривать не по теме.
У таких людей часто вместо дела - одни разговоры. Бывает, стремясь подчеркнуть свой профессионализм, соискатель «давит» на интервьюера своими знаниями, пытается лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника.
Но и это, и то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать «правила игры», принятые на собеседовании. Вы что же думаете, что ваша «крутизна» до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью распахнет вам навстречу свои объятия?
Ничуть не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не умеет общаться, не сможет ужиться в коллективе. Такой вывод однозначно не повысит ваши шансы занять вакантное место. Еще один достаточно часто и совершенно напрасно! Тем самым соискатель пытается самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я - весь в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку. Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю повод подозревать вас в том, что его компании вы тоже можете быть неверны.
Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах, описывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива. Кстати, хвалить прежнего начальника на собеседовании тоже не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего руководителя.
Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он наверняка считает, что и он сам, и его компания - явления уникальные по определению, поэтому их просто нельзя ни с кем и ни с чем сравнивать. Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей вероятности пройдет успешно, если вы будете:.
Такую беседу можно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не стоит. После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.
Некоторые интервьюеры стремятся во время собеседования заманить Вас в ловушку. Иногда это оправдано, но чаще любовь к разным фокусам свидетельствует о недостаточном профессионализме интервьюера. Высококлассный специалист, владеющий навыками психодиагностики, не нуждается в «хитрых» психологических приемах.
Тем более, если они граничат с прямой грубостью и унижают достоинство кандидата. Независимо от того, с какими ловушками Вы столкнетесь, не забывайте о своей главной задаче - продемонстрировать свою квалификацию и личные качества, соответствующие предлагаемой должности.
Наблюдая за интервьюером, будьте готовы при необходимости внести в свое поведение коррективы. Знание некоторых приемов поможет Вам избежать хитро расставленных сетей. Зайдя в кабинет, Вы можете столкнуться с тем, что интервьюер демонстративно игнорирует Вас.
Возможно, он хочет посмотреть, насколько Вы уверенны в себе и как умеете начинать беседу. В таком случае следует быстро взять инициативу в свои руки. Не стойте молча у двери - подойдите к интервьюеру, поздоровайтесь, назовите себя и кратко изложите цель визита.
Если он разговаривает с кем-то, вежливо извинитесь за то, что прервали беседу. При этом избегайте просительных интонаций в своем голосе, иначе Вы сразу же поставите себя в позицию «снизу-вверх смотрящего». Вы - знающий себе цену специалист и пришли не к барину за милостью, а на деловую встречу равноправных партнеров.
В приличных фирмах принято, что человек, который проводит собеседование, называет себя и предлагает Вам присесть. Однако и здесь есть нюансы. Интервьюер может предложить Вам неудобный стул или слишком глубокое кресло - не стесняйтесь, попросите разрешения пересесть.
То же самое следует сделать, если Вам в глаза бьют солнечные лучи или свет лампы - Вы не на допросе у следователя. Даже если Вы курите или не прочь выпить, откажитесь от предложенных сигарет и спиртных напитков. В противном случае интервьюер может подумать, что Вы легко подчиняетесь чужой воле.
Не говоря уже о том, что Вас могут принять за алкоголика. Если Вы претендуете на руководящую должность, «соглашательское» поведение будет однозначно интерпретировано не в Вашу пользу. Существует несколько разновидностей «хитрых» вопросов.
Например, существуют вопросы-капканы. Интервьюер может требовать молниеносных ответов на вопросы типа: «Приходилось ли Вам давать взятки для подписания контракта?
Не поддавайтесь давлению интервьюера, а прямо скажите, что Вам необходимо некоторое время на раздумья. Дело в том, что на подобные вопросы невозможно ответить правильно, поскольку любой ответ может быть обращен против Вас.
К тому же, неизвестно, какой вариант устраивает Ваших будущих работодателей. Вам лучше прямо заявить о недопустимости такого рода формулировок. Лучший ответ на вопрос о взятках, который мне довелось услышать, был таким: «Я не хочу и не буду отвечать на этот вопрос, потому что любой ответ может быть использован против меня.
Ответив утвердительно, я признаюсь в уголовно наказуемом деянии. Уточняющие вопросы. Бывает, интервьюер демонстрирует легкую степень тугодумия: Вы отвечаете на вопрос, а он говорит, что не понял Вас и просит повторить. Вы снова отвечаете, а он опять Вас не понимает - и так до бесконечности. При этом интервьюер дает понять, что сильно сомневается в Вашей способности четко излагать свои мысли. Многие кандидаты в такой ситуации начинают паниковать и лихорадочно пытаются доказать обратное.
Этого делать не стоит. Скорее всего, интервьюер просто пытается подловить Вас на мелких нестыковках в ответах или проверяет Вашу стрессоустойчивость. Вежливо уточняйте, что именно не понял интервьюер и терпеливо объясняйте снова и снова.
Помните, что у Вас более выигрышная позиция - в отличие от интервьюера, Вам торопиться некуда. Следующая разновидность - неконкретные вопросы.
Иногда интервьюер начинает вести себя, как персонаж из детской сказки, требуя от кандидата что-то вроде: «Пойди туда - не знаю куда, принеси то - не знаю что». Причины неконкретных вопросов могут быть самыми разными. Чаще всего интервьюер надеется, что Вас «понесет» и Вы случайно выболтаете что-нибудь лишнее. В такой ситуации Вам самим следует немного поиграть в непонятливость.
Попытайтесь уточнить, что именно хочет узнать интервьюер. Эффективна также следующая стратегия. На неконкретный вопрос Вы даете такой же неконкретный ответ, после чего сообщаете о своей готовности уточнить подробности, если потребуется. При этом не растекайтесь мыслями по древу - старайтесь уложиться в одну-две минуты. Помните - интервьюеры не любят односложных ответов «да-нет», но еще больше они не любят неуемных болтунов.
К тому же, Вы можете начать говорить совсем не то, что от Вас хотят услышать, поэтому чем быстрее Вы остановитесь, тем лучше. Представляют собой неприкрытое извращение того, что Вы сказали или перестановку акцентов. Используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата.
Например, интервьюер просит Вас рассказать о себе, а после Вашего рассказа заявляет: «Зачем Вы пришли на собеседование?
Ведь Вы не соответствуете этой должности! Вы рассказываете, каких выдающихся успехов добились на прежней работе, а интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Я понял, что Ваш бизнес-проект полностью провалился, не правда ли? Не прибегайте к пространным рассуждениям. Просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах.
При этом проявляйте выдержку и не спешите излагать свои аргументы. Если нужны доказательства - пускай интервьюер сам задает уточняющие вопросы. Во время беседы интервьюер может возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз. Это своеобразная проверка на честность - сравнивая расхождения в ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи. Отвечая на ключевые вопросы например, о прошлой трудовой деятельности , будьте предельно внимательны в мелочах. Подобно шпиону, Вы должны хорошо помнить все детали той «легенды», которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников и проч.
Некоторые интервьюеры пытаются вывести кандидата из равновесия, уподобляясь бесстрастному египетскому сфинксу. Они избегают зрительного контакта, никогда не кивают в ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим и холодным тоном. На неуверенных в себе людей это производит тягостное впечатление.
Им кажется, что интервьюер сомневается в их профессиональной компетентности. На самом деле так проверяется самообладание кандидата и его уверенность в своих силах.
Если Вам попадется сфинкс, не лезьте из шкуры вон, пытаясь его расшевелить. Отвечайте на все вопросы спокойно и по-деловому. В отличие от предыдущей категории интервьюеров, эти изо всех сил демонстрируют свое дружелюбное отношение к Вам. Такой интервьюер смотрит на Вас «добрым отеческим взглядом», подбадривающе кивает в ответ, приветливо улыбается, доброжелательным тоном дает советы и т. Отвечайте ему тем же, но будьте начеку: налицо попытка получить от Вас дополнительную информацию.
Психологи называют это «иллюзией эмпатии» - использование набора приемов, позволяющих сделать так, чтобы человек захотел довериться своему собеседнику.
Возможно, таким способом Вас пытаются вызвать на откровенность и выведать подробности, которые в обычной обстановке Вы вряд ли бы захотели сообщить см. Интервьюер в грубой форме высказывает несогласие с Вашими ответами, обвиняет Вас в неискренности, сомневается в Вашей способности выполнять данную работу, демонстрирует Вам свое пренебрежение, отпускает ироничные или оскорбительные замечания в Ваш адрес и т.
Как вариант: интервьюер начинает беседу в дружелюбной манере, а потом вдруг разражается серией болезненных пинков и уколов, после которых кандидат начинает заикаться от страха и что-то невнятно бормотать. Делается это для того, чтобы узнать, как Вы ведете себя в напряженных ситуациях, проверить Вашу способность «держать удар». Часто такому испытанию подвергают претендентов на руководящие должности. К нему относятся продавцы, официанты, крупье в казино, кассиры - те, кто на работе должен уметь улыбаться всем: и аристократам, и дегенератам.
Будет большой ошибкой, если в ответ на грубое поведение интервьюера Вы станете агрессивно отвечать в стиле «сам дурак». Во-первых, в таком отношении к Вам чаще всего нет ничего личного. Многие замечания, хотя и сделанные серьезно, на самом деле являются лишь маской или стратегией интервьюера. Бессмысленно обижаться на человека за то, что он честно выполняет свою работу. Во-вторых, ответная грубость и хамство отнюдь не свидетельствуют о Вашей уверенности в себе и способности руководить людьми. Скорее наоборот.
Выставление напоказ своей злости, обиды, гнева - это очень часто характеризует Вас, как слабого человека и почти никогда не сослужит Вам верной службы.
Сохраняйте невозмутимость, собранность и не забывайте о чувстве юмора. Юмор - лучший выход из такой ситуации, часто он полностью обезоруживает интервьюеров-грубиянов. Еще Вы можете спокойно и твердо заявить, что оценили стремление интервьюера устроить Вам проверку на прочность, но теперь, по возможности, хотели бы сосредоточиться на специфике предполагаемой работы. Существует также метод «эластичной обороны». Он применяется, если интервьюер засыпает Вас замечаниями и возражениями в раздраженном и недовольном тоне.
В этом случае лучше не отвечать на каждое замечание. Скорее всего, Вы и не сможете этого сделать - как только Вы начнете опровергать одну реплику, интервьюер мгновенно атакует Вас следующей.
Следите за общим ходом рассуждений Вашего визави и пытайтесь отвечать «одним махом», то есть одной фразой, сконцентрировав в ней все существенное и избегая бесконечных дискуссий. Интервьюер может специально нагнетать нервозность, например, говоря все громче и громче, и даже переходя на крик.
Обычно так проверяется способность кандидата противостоять эмоциональному давлению. Не поддавайтесь на провокацию, продолжайте отвечать спокойно и дружелюбно. Фиксируйте содержание речи интервьюера, не обращая внимания на модуляции его голоса. Если эмоции начинают перехлестывать через край, опять же, спокойно заявите, что такая атмосфера мешает Вам сосредоточиться.
После этого вежливо, но твердо попросите интервьюера сбавить обороты. Если же дело доходит до прямых оскорблений и издевательств над Вами, то здесь уже стоит трижды подумать - действительно ли Вы хотите работать в компании, которая поручает набор персонала таким людям? Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу.
Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами. Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться. Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними. Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать. Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться. Придерживайтесь делового стиля в одежде. Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов. Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования. Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность.
Вы ответили, что много жалоб не поступало, значит будет висеть. НДС у конторы отозвали, а вы сказали, что пусть органы с ними выясняют а вы электронная площадка. А теперь пишите это в статье, ахах. Вы нереально смешны в данном случае.
Тетяна Павлюта Павел Дизель Валерий Иванов Игорь Мельниченко Владимир Дермановский Галина Ветрова Из Израиля нанесло? Mark Neramik, Hikari Senshi Адже ця угода може виявитися документом на кредит у банку.
Людмила Панасюк Леонид Вознюк Сделай для нас что-то а потом трудоустроим. Очень распространенная. Предлагают массу вариантов: напиши бизнес-план, твое видение развития и продаж на полгода-год, напиши каким образом повышал продажи на прошлом месте и планируешь сейчас, сделай анализ рынка, найди помещение для аренды и подпиши договор, да все что угодно, главный смысл постарайся лучше чтоб взяли. По факту - кто-то сделал лучше тебя, взяли другого, но твой труд используют как и десятка других.
Олег Гринишин Схема 7 Приходишь тебя оформляют по минималке , но ты типо остальное получаешь в конверте По факту не получаешь ничего а если идешь через полицию то получаешь минималку ну а в конверте понятное дело пропадает. Олександр Ковальчук Представник work. Андрей Петренко Берут человека на испытательный срок, он работает месяц-три, платят 3 копейки, человек уходит , берут следующего, он выполняет работу снова месяца. Вакансии висят по полгода, переодически пропадая и снова появляясь.
Таким образом, кантора зарабатывает на стажерах, выполняющих работу профи Юрий Габринец Михаил Кулаков Не ведитесь на эти обманы, будьте благоразумны!!! Дуже пахне кредитом!!! Оксана Мельник Ксения Савченко Напишите, что за фирма? На собеседовании молодые девочки.. Ну хоть бы народ не путали, набирали моделей, тогда понятно, что могут предложить Свою особу не приховую. Троценко станет Троцким, юрист Макар Телятиной, которую он не гонял. Добиться будет трудно, но когда дело доходит до суда шелуха отпадает.
Удачи Вам. Вам дают тестовое задание, результаты которого потом компания может использовать в своей работе. За это, конечно, никто не платит. Кроме того, под обещания золотого дождя вы начинаете работать дальше.
Делаете работу, вам дают контракт с такими условиями, что можно не заплатить зарплату, да еще и оштрафовать на несколько тыс. А контракт, между прочим, от кипрской компании. Все это - компания "Кодисофт" со своими "интерактивными столами".
Читайте про нее отзывы в Гугле. К сожалению, я прочитал эти отзывы поздновато. Кстати, от обещанных здесь на сайте 80 тыс. Сейчас они выставили эту же вакансию уже на 90 тыс. Очередное враньё. Потом под любым предлогом кандидат не подходит, а то что он сделал спокойно используют.
И вообще я считаю, что так называемый "испытательный срок" за пол-зарплаты - это, как говорится, "развод лохов". Было бы неплохо законодательно запретить такую практику. Ольга Владимирская Да еще их кумпания зарегистрирована на Кипре.
Так в "Кодисофте" и делают. У нас нет главного - реально работающих профсоюзов. Так что "оставь надежду, всяк сюда входящий". Костянтин Образцов Завтра может будет Наливайкина. Суть одна. Общение через Viber. Просят грн за пароли на трех сайтах, на которых соединяешь грузоотправителя с перевозчиком. Вроде обмана и нет, пароли тебе скорей всего дадут, а вот сможешь ли ты работать среди опытных акул в этом бизнесе - вопрос. Но деньги твои уже получили ФОП Переливайкины. Предлагают доставку корреспонденции по городу, причём они себя предлагают в разных городах Украины.
За доставку одной заявки обещают 80 грн, в день заявок. Расчёт в конце дня. Станет ли такой начальник подбирать выражения, когда делает замечание или даже просто раздает задачи — большой вопрос. Открытая агрессия, явные обвинительные интонации, токсичность — все это признаки того, что к вакансии стоит отнестись с осторожностью, особенно в стартапах и небольших фирмах, где рекрутингом занимаются руководители. Где гарантии, что автор объявления в рабочее время не станет делать замечания или грубить ни за что?
Список трудовых обязанностей больше чем из десяти пунктов может говорить о том, что работодатель хочет закрыть несколько вакансий за счет одного сотрудника. И в этом нет ничего такого, если зарплата соответствует требованиям — к сожалению, такое случается далеко не всегда. Работать ли за двоих а то и троих с минимальным окладом, каждый решает сам. К подобным объявлениям тоже стоит отнестись с подозрением — с такой формулировкой не отпугнешь на этапе собеседования, а после можно навесить сколько угодно лишней работы.
Грамотно составленное аккуратное объявление — это показатель отношения компании к соискателям. Когда текст написали наспех, с банальными орфографическими и пунктуационными ошибками, неизбежно падает авторитет рекрутера и руководителя.
Относиться к такой фирме серьезно сложно, ведь если ее сотрудники даже не потрудились оформить предложение, то, возможно, и в остальном тоже не отличаются аккуратностью и вовлеченностью. ООО «Хэдхантер». Не уверен, что моё сообщение дойдёт до автора текста, но разрешите немного позанудничать У меня складывается впечатление, что многие люди не верно понимают значение этого самого "на порядок".
Но это не совсем так. Иногда это, прям, очевидно. На порядок это в 10 раз. На два порядка это в раз. Может в конкретном тексте и нет ошибки. Но, по-моему, очень редко встречаются вакансии с заявленной ЗП в т. А, вот, когда обещают в раза выше, чем средняя это да курьеры, таксисты, рабочие на производство и т. Но, это не на порядок. Меня всегда умиляет «стрессоустойчивость» в требованиях. Ладно там пожарный, полицейский, скорая… там стрессоустойчивость реально нужна.
Когда ее требуют на должность в офисе это стоит читать «коллектив долбоебов, где нихуя ничего не спланировано и все нужно ещё вчера, вечно горит Жопа и сроки - тут ты должен чувствовать себя как рыба в воде». Это прям триггер.
