Как избежать сокращения штата
Данный вывод также подтверждался почтовым конвертом, уведомлением и дублированным уведомлением, полученным работником после его выхода из отпуска Если работник по каким-то причинам отказывается зафиксировать факт ознакомления с бумагой, это следует зафиксировать на бумаге с привлечением показаний свидетелей. Проверьте, все ли сделали правильно. Так, ч. Потренируйтесь проводить сокращение без ошибок на курсе «Увольнение: безопасное оформление процедуры и защита компании в суде» в Высшей школе Кадровика.
Отметим, что Трудовой кодекс РФ не обязывает направлять работнику запрос о наличии у него льгот и гарантий. Но вместе с этим в соответствии с п. В случае спора необходимо будет доказать, что у работодателя было основание для увольнения и им была надлежащим образом соблюдена процедура сокращения. В частности, если работодатель учел гарантии и выяснил о возможных льготах, то необходимо подготовить соответствующий запрос. Текст такого запроса можно включать в уведомление работника о сокращении.
При проведении процедуры сокращения работодатель обязан предлагать работникам вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Ознакомить работника с имеющимися вакансиями необходимо под подпись. В случае если в компании отсутствуют должностные инструкции или иной документ, определяющий требования к квалификации работника, работодателю рекомендуется руководствоваться требованиями к должности, установленными методическими рекомендациями, профессиональными стандартами или квалификационными справочниками Определение Третьего КСОЮ от У работника может быть несколько специальностей или дополнительные документы об окончании курсов повышения квалификации, о которых работодатель может не знать, поэтому предложите работнику представить такую информацию, чтобы впоследствии избежать с ним спора;.
При подготовке перечня вакансий следует учесть следующие позиции судов. При рассмотрении споров о признании сокращения незаконным суды:. В случае если новая и сокращаемая должности являются идентичными по функционалу и зоне ответственности, суд может признать сокращение незаконным Определение Первого КСОЮ от Оформление увольнения работника по сокращению производится в том же порядке, что и при увольнении по иным основаниям. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.
Главная Статьи. Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание Во-первых, это морально сложно для обеих сторон, особенно, когда приходится расставаться с тем, кто давно работает в компании.
Во-вторых, может не хватать внутренних ресурсов и знаний на эту работу. Как провести ее правильно, не оставить хорошего сотрудника без поддержки и сохранить свою репутацию? С одной стороны процедура кажется простой, хотя и длительной. Вот краткий пошаговый план действий:.
Издать приказ; 2. Уведомить работника о сокращении; 3. Оповестить службу занятости; 4. Издать приказ о расторжении договора; 5.
Оформить справку о размере заработка за последние 2 месяца; 6. Передать сведения в ПФР; 7. Внести запись в личную карточку; 8. Оформить записку-расчет; 9. Рассчитать сотрудника, оформить запись в его трудовой книжке, изготовить ее копию; Выдать работнику документы. С другой стороны, при увольнении сотрудника по сокращению есть нюансы, с которыми достаточно сложно разобраться.
Например, между сокращением штата штатной единицы и сотрудника есть разница. В первом случае из расписания исключается сама должность, во втором — она сохраняется, только численность персонала на ней становится меньше. Какой вариант выбрать и как правильно оформить?
Еще один нюанс — не каждого работника можно сократить. Как избежать нарушения закона, штрафов и судебных разбирательств? Также придется обосновать увольнение по оптимизации штата. Способны ли вы доказать экономическую необходимость сокращения?
В случае открытия спора суд может запустить процесс проверки. Также при сокращении важно учесть наличие коллективных соглашений на предприятии, дополнительных гарантий, прописанных в договоре, а также соблюсти срок уведомления работника.
Кстати, если забыть, например, оповестить службу занятости, то придется оплатить штраф и вынужденный прогул работнику. А сокращение штата в период коронавируса — вообще отдельная история. Особенно сложно расставаться с людьми в период непрогнозируемых ситуаций. Так, большим потрясением для многих компаний стала пандемия. Из-за ограничений, а в некоторых случаях и из-за остановки деятельности организациям пришлось увольнять персонал.
Компания должна предложить работнику, должность которого сокращают, вакансии в своих подразделениях в данной местности. Предлагать вакансии в других регионах работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения, трудовой договор ст.
В том числе даже должности временно отсутствующих определение 2 КСОЮ от Если сотрудники согласились, оформите перевод ст. ТК РФ. Если вакансий нет, сообщите об этом апелляционное определение Московского городского суда от Процедура увольнения на этом этапе аналогична процедуре расторжения трудового договора на иных условиях. В отделе кадров составляют приказ, с которым работника знакомят под роспись. Если работник сохранил бумажную трудовую, в нее работодатель вносит запись об увольнении по сокращению штата со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Не забудьте при увольнении по сокращению штата направить сведения в СФР. В течение 15 рабочих дней после того, как закончился второй или третий месяц трудоустройства, работник вправе подать заявление о выплате среднемесячного заработка за соответствующий период.
Компания обязана сделать выплату не позже чем через 15 календарных дней после получения документов от работника. Срок, в течение которого работнику следует встать на учет в службе занятости после увольнения по сокращению штата, составляет 14 рабочих дней.
Проверьте причины расторжения трудового договора. Прежде чем вносить запись в трудовую книжку, убедитесь, что для этого есть основания. Например, иные правила будут применяться в случае отзыва у банка лицензии в отношении членов правления. Так, руководителю начальника финансово-аналитического отдела сообщили, что с ней будет расторгнут трудовой договор.
В отношении банка, где она работала, открыто конкурсное производство, полномочия его временной администрации и иных органов управления прекратились. Она выполняла функции члена правления. В этом случае трудовые отношения прекращаются в связи с отстранением от должности п.
Суд указал, что необходимо учитывать специфику отношений, но в рассматриваемом случае стороны не оформили трудовой договор с руководителем как с членом правления. Указанные обстоятельства привели к тому, что правильным выходом из ситуации было бы увольнение в связи с сокращением штата. Документально обязанности члена правления не оформлены.
Если распространить на лицо без заключения договора правила увольнения члена коллегиального исполнительного органа, такие действия приведут к противоречию с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности постановление КС РФ от Читайте важные статьи об изменениях в работе.
Есть вопросы по подписке? Электронный журнал Подписка 8 Как компании уклоняются от исполнения решения суда и почему так делать нельзя Тесты для юристов Конференция Всё о трудовых спорах за один день Трудовой договор Локальные нормативные акты Отношения с действующими работниками Рабочее время Заработная плата Отпуск Заемный труд Увольнение Увольнение за прогул Судебная практика по трудовым спорам Судебные споры Видеоответы экспертов на вопросы читателей «Трудовых споров» Что делать юристам в связи с эпидемией коронавируса Высшая школа Юрист компании Система Юрист Проверка контрагента Частичная мобилизация Все тем.
А еще Статьи Отношения с действующими работниками Увольнение Сокращение штата. Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция. Темы: Гарантии и компенсации работникам Увольнение Сокращение штата. При сокращении нужно:. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Заполненный образец. Трудовая книжка фрагмент.
Оформление увольнения сотрудника в связи с сокращением штата Образец, как заполнять бумажную трудовую. Сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников для центра занятости Образец, как подать уведомление в центр занятости. Новые запреты при прекращении трудового договора.
Кого больше нельзя увольнять. Прочтите об изменениях. Алгоритм действий работодателя с учетом требований судов. Проверьте, все ли сделали правильно. Читайте в Системе Юрист.
